Partijen bij deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn:
de Werkgeversvereniging Onderzoekinstellingen (WVOI), namens de onderzoekinstellingen:
en de werknemersorganisaties:
Partijen verklaren hierbij dat zij een collectieve arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen te Den Haag d.d. 17 juli 2024.
De onderzoekinstellingen vervullen in de Nederlandse en internationale kennisinfrastructuur een toonaangevende rol. Zij leveren een essentiële bijdrage aan de Nederlandse en internationale kenniseconomie. Wetenschappelijk onderzoek en innovatie vormen de basis voor de welvaart en het welzijn van Nederland. Maatschappelijke uitdagingen en vragen spelen daarom een prominente rol voor de onderzoekinstellingen. Samen werken aan de groei van wetenschappelijke kennis betekent voor de onderzoekinstellingen dat zij voor hun ongeveer drieduizend werknemers een aantrekkelijke werkgever moeten zijn én blijven.
Salarisontwikkeling
– De bedragen in de salarisschalen worden per 1 september 2024 structureel verhoogd met 3,7%.
– Een éénmalige uitkering van 150 euro bruto voor iedere werknemer die op 1 september 2024 in dienst is. Deze uitkering is naar rato van de omvang van het
dienstverband en naar rato van het aantal maanden dat de werknemer in dienst is vanaf 1 juli 2024 tot en met 31 augustus 2024.
– Per 1 januari 2025 worden de bedragen in de salarisschalen structureel met 2,9% verhoogd.
Conform de gebruikelijke systematiek werkt deze verhoging door in de pensioenen en uitkeringen.
Werkzekerheid en arbeidsomstandigheden
Een veilige en prettige werkomgeving is van groot belang bij het streven naar arbeidsomstandigheden die zowel de kwaliteit van het werk als de zekerheid voor werknemers waarborgen. Partijen voeren gedurende de looptijd van de cao een onderzoek uit naar de werkdruk Het thema onbereikbaarheid buiten werktijden zal onderdeel zijn van dit onderzoek.
Het onderwerp sociale veiligheid zullen partijen tijdens deze cao monitoren, dit is een onderwerp dat op de tafel van de medezeggenschap ligt. Na afloop van de cao maken partijen balans op, waarbij de landelijke ontwikkelingen worden gevolgd.
Duurzame inzetbaarheid
Eén keer per vijf jaar kunnen werknemers gebruikmaken van een financieel adviesgesprek bij door partijen aangewezen aanbieders. Op deze manier worden werknemers die daar behoefte aan hebben geadviseerd bij het maken van financiële keuzes in verschillende fases van hun leven (zoals verrichten van mantelzorg, volgen van een studie of keuzes rondom pensioen). Een regeling hiervoor stellen partijen uiterlijk 31 december 2024 vast.
Maand van de vakbond
In de ‘maand van de vakbond’, de maand september, is er gedurende de looptijd van de cao extra aandacht voor het lidmaatschap van de vakbond. De werknemer die in september lid wordt van een van de bij de cao-OI betrokken werknemersorganisaties, krijgt €100,00 netto van de eerste jaarlijkse contributie door de werkgever vergoed. Werknemersorganisaties koppelen na afloop van de looptijd van de cao aan werkgevers terug hoe effectief deze afspraak is geweest voor het aantrekken van leden voor de vakbonden.
ArbeidsVoorwaarden Op Maat (AVOM)
Partijen onderzoeken tijdens de looptijd van deze cao of de regeling AVOM aanvulling behoeft.
De cao-OI geldt als een collectieve arbeidsovereenkomst in de zin van de Wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomst. Deze cao heeft het karakter van een standaard cao waarvan niet mag worden afgeweken, tenzij dit expliciet uit de cao bepalingen blijkt. De cao geeft invulling aan het gestelde in artikel 4.5 van de WHW, voor zover overeengekomen op sectorniveau. Deze cao zal als standaard cao worden aangemeld bij de Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW) van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.