Partijen bij deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn:
de Werkgeversvereniging Onderzoekinstellingen (WVOI), namens de onderzoekinstellingen:
en de werknemersorganisaties:
Partijen verklaren hierbij dat zij een collectieve arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen te Utrecht d.d. 6 november 2025.
De onderzoekinstellingen vervullen in de Nederlandse en internationale kennisinfrastructuur een toonaangevende rol. Zij leveren een essentiële bijdrage aan de Nederlandse en internationale kenniseconomie. Wetenschappelijk onderzoek en innovatie vormen de basis voor de welvaart en het welzijn van Nederland. Maatschappelijke uitdagingen en vragen spelen daarom een prominente rol voor de onderzoekinstellingen. Samen werken aan de groei van wetenschappelijke kennis betekent voor de onderzoekinstellingen dat zij voor hun ongeveer drieduizend werknemers een aantrekkelijke werkgever moeten zijn én blijven.
Salarisontwikkeling
– De bedragen in de salarisschalen zijn per 1 oktober 2025 structureel verhoogd met 1,9%.
– Per 1 januari 2026 worden de bedragen in de salarisschalen structureel met 3% verhoogd.
– Iedere werknemer die op 1 november 2025 in dienst is ontvangt een éénmalige uitkering van 900,00 euro bruto. Deze uitkering is naar rato van de omvang van het dienstverband en naar rato van het aantal maanden dat de werknemer in dienst is vanaf 1 januari 2025 tot en met 31 oktober 2025.
Conform de gebruikelijke systematiek werkt deze verhoging door in de pensioenen en uitkeringen.
Werkzekerheid
Aanpassen opzegtermijn
De opzegtermijn bij een dienstverband voor onbepaalde tijd (artikel 8.2) is voor alle werknemers twee maanden en de opzegtermijn voor de werkgever is in alle gevallen vier maanden. Het onderscheid tussen werknemers tot en met schaal 12 en vanaf schaal 13 vervalt.
Verlengingsbepalingen oio
In artikel 9.3 is duidelijker omschreven dat de verlengingen van toepassing zijn op de initiële arbeidsovereenkomst. Daarnaast is in een nieuw sub d onder lid 3 toegevoegd dat het dienstverband voor bepaalde tijd verlengd wordt met de duur van ziekte tijdens de initiële arbeidsovereenkomst indien sprake is van een aaneengesloten periode van ziekte van minimaal 8 weken en op het moment van verlenging reëel zicht is op herstel binnen de verlengde periode.
Verlof
Ouderschapsverlof
De artikelen 5.13, 5.14 en 5.15 zijn zo aangepast dat het mogelijk wordt gemaakt het ouderschapsverlof flexibeler op te nemen als de bedrijfsvoering dit toelaat. Ook is duidelijker gemaakt hoe opbouw van vakantieverlof tijdens betaald ouderschapverlof verloopt.
Verlof voor huwelijk, geregistreerd partnerschap of samenlevingscontract
Buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging is uitgebreid met één dag voor huwelijk, geregistreerd partnerschap of eigen samenlevingscontract als ook voor bijwonen huwelijk en geregistreerd partnerschap van eigen familie en familie van de partner, in de eerste en tweede graad.
Uitbreiding ArbeidsVoorwaarden Op Maat (AVOM)
AVOM is uitgebreid met mogelijkheden die gerelateerd zijn aan het werk en de werknemer een keuze bieden om daarin ook bij te dragen aan verduurzaming, vergroening, duurzame inzetbaarheid of de balans werk-privé. Zo is de eindejaarsuitkering aan de bronnen toegevoegd en zijn er drie nieuwe doelen afgesproken.
Doel Verlofsparen voor eerder stoppen met werken
In het kader van duurzame inzetbaarheid en de balans werk en privé kan de werknemer verlof inzetten voor eerder stoppen met werken. De werknemer kan maximaal zes maanden verlof sparen voor eerder stoppen met werken. De werknemer kan zijn bovenwettelijke vakantie-uren sparen over een periode van maximaal tien jaar en tot maximaal 1040 uur bij een volledige werkweek.
Het sparen van vakantie-uren start niet voordat de werknemer met de werkgever in onderling overleg een afspraak heeft gemaakt over het sparen van vakantie-uren voor dit doel. Het gespaarde verlof voor dit doel kan ook worden opgenomen na de deelname aan de Regeling Generatieplan
Doel Duurzaamheidsmaatregelen
De werkgever kan ervoor kiezen het doel duurzaamheidsmaatregelen toe te voegen binnen AVOM. De werkgever maakt met de daartoe bevoegde ondernemingsraad afspraken over de bronnen en doelen.
Doel Aflossen studieschuld in AVOM
De werknemer behorende tot de pechgeneratie zoals bedoeld in het leenstelsel van de DUO studiefinanciering (studerend in de periode van 2015-2023) kan voor de aflossing van de studieschuld tot maximaal €1.000,00 brutosalaris per jaar inzetten. De werknemer levert bij de werkgever bewijsstukken aan van de aflossing bij DUO. De werkgever kan regels vaststellen voor de administratieve afhandeling. Dit doel geldt met ingang van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2030.
Maand van de vakbond
Per 1 januari 2026 is de maand van de vakbond de maand oktober. De werknemer die in de maand oktober lid wordt van een van de bij de cao-OI betrokken werknemersorganisaties krijgt €100,00 netto van de eerste jaarlijkse contributie door de werkgever vergoed.
(Jubileum)gratificatie
In artikel 3.6 van de cao is voor het dienstjubileum van 40 jaar vastgelegd dat deze gratificatie 100% van het salaris inclusief vakantie-uitkering bedraagt.
Andere afspraken tijdens de looptijd van de cao
• Partijen voeren een verkennend onderzoek uit naar een toekomstbestendig functiewaarderingssysteem voor de sector OI.
• Partijen willen toewerken naar een vertaling van de cao-tekst naar toegankelijke taal, waarbij de formele cao-tekst blijft bestaan en juridisch leidend is.
De cao-OI geldt als een collectieve arbeidsovereenkomst in de zin van de Wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomst. Deze cao heeft het karakter van een standaard cao waarvan niet mag worden afgeweken, tenzij dit expliciet uit de cao bepalingen blijkt. De cao geeft invulling aan het gestelde in artikel 4.5 van de WHW, voor zover overeengekomen op sectorniveau. Deze cao zal als standaard cao worden aangemeld bij de Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW) van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.